Page 13 - Manual de Conduta Unimed 2022
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da Unimed Londrina, divulgando suas práticas sociais,
ambientais e de gerenciamento de riscos econômicos
14. Agir com decoro no exercício do cargo de dirigente
e conselheiro e no relacionamento com cooperados, não
sendo admitida em hipótese alguma a prática de calúnia e
difamação
15. Não receber vantagens indevidas ou fazer uso de abuso
de poder decorrente de sua posição hierárquica
16. Não se envolver em práticas de atos irregulares graves ou
de corrupção quando no desempenho de suas funções
c) Colaboradores
A Unimed Londrina reconhece o capital humano como fator-
chave para o êxito da organização. Logo, é fundamental a
manutenção de equipes preparadas, motivadas e em contínuo
processo de aprimoramento profissional.
O colaborador – quando em cargo de gestão –, responsável por
pessoas e processos, tem papel preponderante na disseminação e
na aplicação do Código de Conduta e deve criar um ambiente que
estimule o respeito e o desenvolvimento pessoal e profissional.
Portanto, são deveres de todos os colaboradores, além daqueles
existentes nas normativas vigentes:
1. Estimular o trabalho em equipe, com respeito à
individualidade e à busca de consenso entre as pessoas
2. Contribuir para um ambiente saudável, colaborativo,
estimulante e democrático, no qual seja respeitado o direito
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