Page 26 - Manual de Conduta Unimed 2022

3. Nossas condutas nas relações comerciais

a) Conflito de interesses

Os conflitos de interesses ocorrem quando um integrante da
organização influencia ou pode influenciar uma decisão que
resulte ou possa resultar em ganho pessoal, direto ou indireto, para
si, membros de sua família ou quaisquer terceiros.

Em muitas ocasiões, o conflito de interesses ocorre devido a
determinadas condutas, envolvimento pessoal e afetivo, relações
de parentesco não declaradas, uso inadequado da posição ou por
meio apenas da própria influência que o cooperado ou colaborador
possui dentro da cooperativa.

Todos devem zelar para que determinadas ações não gerem
conflito com os interesses da Unimed Londrina e não causem
dano à sua imagem e reputação. Deste modo, é de extrema
importância seguir as observações:
1. Não agir de forma a priorizar o interesse pessoal que afete
a capacidade de avaliação de determinado negócio que seja
interessante à Unimed Londrina

2. Não receber benefícios que configurem retribuição ou para
obtenção de posição favorável
3. Não estabelecer relações comerciais privadas por meio das
quais se obtenha privilégios
4. Não utilizar informações confidenciais privilegiadas para
qualquer finalidade que não seja de interesse da Unimed
Londrina
5. Em qualquer processo seletivo, sempre seguir a política de
recrutamento da Unimed Londrina

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