Page 22 - Manual de Conduta Unimed 2022

1. Respeitar as diretrizes adotadas na Unimed Londrina

2. Informar ao superior imediato ou à área de Desenvolvimento
Humano as situações de relacionamento afetivo ou de
parentesco que possam causar conflitos ou influenciar as
atribuições dos profissionais envolvidos, prevalecendo o
mecanismo adotado pela Unimed Londrina

k) Assédio moral

Todos são responsáveis por construir um ambiente de trabalho
digno cujo assédio moral seja inaceitável. Ações desrespeitosas,
ameaçadoras, indignas e agressivas para com qualquer pessoa,
independentemente do nível hierárquico, cargo ou função, sempre
serão motivo de preocupação, alerta e ação imediata, não sendo
toleradas, em hipótese alguma, na Unimed Londrina.

l) Assédio sexual

Todos devem manter uma postura respeitosa no ambiente
profissional independentemente de sua posição na cooperativa.
Comportamentos impróprios que causem desconforto e
humilhação para com o outro são inaceitáveis e devem ser
combatidos.

É dever de todos que, em casos de assédio sexual, busquem uma
solução adequada que proporcione a proteção da pessoa nessa
situação, por meio da formalização junto ao Comitê de Conduta.

m) Vestuário

A Unimed Londrina entende que roupas e acessórios são
manifestações de estilos, preferências e personalidade. Porém,
recomenda-se que todos utilizem roupas adequadas ao ambiente
de trabalho e eventos corporativos, de acordo com as diretrizes da
Política de Gestão de Pessoas e procedimentos internos.

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