Page 48 - Manual de Conduta Unimed 2022
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7. Glossário
Administradores
Diretores e gestores da Unimed.
Assédio moral
É toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, textos,
comportamento, atitude etc.) que, intencional e frequentemente,
fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de uma
pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de
trabalho. As condutas mais comuns, dentre outras, são:
• Instruções confusas e imprecisas ao (à) trabalhador (a)
• Dificultar o trabalho
• Atribuir erros imaginários ao (à) trabalhador (a)
• Exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes
• Sobrecarga de tarefas
• Ignorar a presença do (a) trabalhador (a) ou não
cumprimentá-lo (a) ou, ainda, não lhe dirigir a palavra na
frente dos outros, deliberadamente
• Fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao (à)
trabalhador (a) em público
• Impor horários injustificados
• Retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos de
trabalho
• Agressão física ou verbal, quando estão sós o (a)
assediador (a) e a vítima
• Revista vexatória
• Restrição ao uso de sanitários
• Ameaças
• Insultos
• Isolamento
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