Page 48 - Manual de Conduta Unimed 2022
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7. Glossário





              Administradores
              Diretores e gestores da Unimed.


              Assédio moral

              É toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, textos,
              comportamento, atitude etc.) que, intencional e frequentemente,
              fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de uma
              pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de
              trabalho. As condutas mais comuns, dentre outras, são:
                  •  Instruções confusas e imprecisas ao (à) trabalhador (a)
                  •  Dificultar o trabalho
                  •  Atribuir erros imaginários ao (à) trabalhador (a)
                  •  Exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes
                  •  Sobrecarga de tarefas
                  •  Ignorar a presença do (a) trabalhador (a) ou não
                    cumprimentá-lo (a) ou, ainda, não lhe dirigir a palavra na
                    frente dos outros, deliberadamente
                  •  Fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao (à)
                    trabalhador (a) em público
                  •  Impor horários injustificados
                  •  Retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos de
                    trabalho
                  •  Agressão física ou verbal, quando estão sós o (a)
                    assediador (a) e a vítima
                  •  Revista vexatória
                  •  Restrição ao uso de sanitários
                  •  Ameaças
                  •  Insultos
                  •  Isolamento






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